33 Mitarbeiter finden geltend gemacht werden (= Differenzwerbungskosten). Ein allenfalls den Höchstbetrag von € 300 übersteigender Betrag stellt weiterhin steuerpflichtigen Arbeitslohn dar, der im Wege der Veranlagung nachversteuert wird. Dass die berufliche Tätigkeit des Arbeitnehmers wie bisher ausschließlich in der Wohnung selbst ausgeübt wird, ist nicht mehr erforderlich. Es kommt insoweit zu einer Ausweitung der zulässigen Örtlichkeiten für die Gewährung des Telearbeitspauschales, als der Arbeitnehmer seine Arbeit auch an anderen Örtlichkeiten absolvieren kann, die jedoch nicht zum Unternehmen des Arbeitgebers gehören dürfen. Die Telearbeitstage und das gewährte Telearbeitspauschale sind vom Arbeitgeber wie bisher im Lohnkonto zu erfassen sowie am Lohnzettel bzw. in der Lohnbescheinigung anzugeben. Die Geltendmachung von Ausgaben für ergonomisch geeignetes Mobiliar als Werbungskosten ist – wie bisher – unter der Voraussetzung möglich, dass kein steuerlich anerkanntes Arbeitszimmer vorliegt und das Mobiliar vom Arbeitnehmer für einen in der Wohnung eingerichteten Arbeitsplatz angeschafft wurde. Weiters muss der Arbeitnehmer zumindest 26 Telearbeitstage im Kalenderjahr geleistet haben. Sozialversicherungsrecht Darüber hinaus sind durch das Telearbeitsgesetz auch die sozialversicherungsrechtlichen Regelungen zur Telearbeit – insbesondere im Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – angepasst worden. 50 Benefits: So ködern Sie neue Mitarbeiter! Finanzen Ů Mitarbeiterprämie Ů Hochzeitsgeld Ů Mitarbeiterrabatte Ů Sachgeschenke, Gutscheine Ů Gehaltsvorschuss / Mitarbeiterdarlehen Ů Mitarbeiterkapitalbeteiligung Ů Start-up-Mitarbeiterbeteiligung Ů Gewinnbeteiligung Monetäre Zusatzleistungen Ů Diensthandy Ů Company Bikes / Dienstrad Ů Tankkarten Ů Dienstwagen Ů Dienstwohnung Ů Essensgutscheine Ů Arbeitskleidung und Reinigung Specials Ů Geburtstagsgeschenke Ů Blumen bei Krankheit
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